Un studiu publicat pe Boursier.com de think-tank-ul High Pay Center arată diferențele uriașe dintre salariile directorilor companiilor listate la Bursă. Managerii câștigă de 143 de ori mai mult decât angajații lor. Marea Britanie, SUA, Belgia, Germania sunt printre țările care au început să pună în discuție decalajele dintre veniturile managerilor și cele ale salariaților.
Cifrele arată creșterea spectaculoasă a salariilor directorilor în comparație cu cele ale angajaților din Marea Britanie, în ultimele trei decenii. Asta în timp ce în 1998, de exemplu, directorii câștigau de 43 de ori mai mult decât subordonații lor, spun autorii studiului. Aceștia au realizat și un top al companiilor care înregistrează cele mai mari decalaje: Randgold Resources, o societate de exploatare a aurului, cu sediul la New Jersey este pe primul loc cu salariul directorului său, de 1500 de ori mai mare decât al salariaților; pe locul al doilea se află WPP, un trust de agenții de publicitate (de 780 de ori mai mare), iar pe locul 3 lanțul de magazine Next (de 459 de ori mai mare).
În contextul actual, de rigoare bugetară globală, mai spun autorii studiului, guvernele ar trebui să reglementeze această situație în care cei din top management au salarii de peste 6 ori mai mari decât ale primului ministru. Statele Unite vor deja să voteze o lege prin care companiile cotate la Bursă să facă publice salariile managerilor. Studiul a analizat inclusiv companii cu capital de stat din diferite țări europene.
Sursa: boursier.com
