Sănătatea și Administrația publică centrală sunt sectoarele rezolvate parțial în proiectul ordonanței privind salarizarea bugetarilor, în timp ce pentru restul domeniilor rămân nesoluționate disfuncționalitățile de încadrare, a declarat Bogdan Hossu, președintele Confederației Naționale Sindicale (CNS) „Cartel Alfa”.
„Sunt rezolvate parțial două domenii: Sănătatea și Administrația publică centrală, dar restul, ținând cont că disfuncționalitățile de încadrare, nu se rezolvă decât la nivelul unității respective și nu la nivelul domeniului de activitate. Va crea aceleași disfuncționalități, adică doi profesori sau doi funcționari publici într-un anumit domeniu vor avea practic în continuare diferențe majore în salariile de încadrare în structura dată”, a precizat Hossu.
„Un al treilea element propus în cadrul discuțiilor, dar care este un element cu un relativ risc electoral, este cel legat de promisiunea că se va crea la anul pentru Sănătate și Învățământ un mecanism de premiere în funcție de performanțe, care le va da voie să aibă un spor conjunctural, în funcție de performanțele realizate. Dar discutăm de un mecanism care nu este stabilit și care se va stabili până la sfârșitul acestui an. Deci, practic, structura respectivă se încadrează în câteva sute de milioane, dar care creează nemulțumiri de la un sector la altul. Repet, se rezolvă relativ bine pentru sectorul de Sănătate și Administrație publică centrală — pot spune ochiometric pentru că trebuie să vedem anexele ca atare — dar nu rezolvă restul sectoarelor”, a adăugat Hossu.
„Colegii mei din federație sunt cei mai în măsură să spună pe fiecare sector, dacă sunt mulțumiți sau nu.”
Potrivit notei de fundamentare a proiectului de act normativ, în sistemul de sănătate, debutanții vor beneficia de o creștere suplimentară de 10% a salariilor, față de restul funcțiilor, pentru creșterea atractivității unei cariere în domeniu. Totodată, în sistemul de Sănătate și în Învățământ, vor putea fi pot acordate premii anuale, semestriale și trimestriale, în limita a 2% din cheltuielile cu salariile, cu încadrare în fondurile aprobate prin buget, în condițiile îndeplinirii unor criteriilor de performanță, care vor fi elaborate de Ministerul Sănătății și Ministerul Educației Naționale.
Pentru salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2016 se elimină diferențele de salarizare pentru funcții egale și muncă egală în cadrul aceleiași unități, prin aducerea salariilor la nivelul maxim aflat în plată la nivelul unității / instituției, pentru toate familiile ocupaționale, în limita alocărilor bugetare.
Sindicatul „Solidaritatea Sanitară” a anunțat printr-un comunicat că „proiectul de Ordonanță de Urgență privind salarizarea în sectorul bugetar aduce sistemul sanitar la nivelul de echitate apropiat de cel al altor sectoare de activitate însă mai sunt o serie de probleme care rămân deschise”.
„Pe datele pe care le avem până în acest moment, proiectul de OUG propus de Guvern se apropie de așteptările Federației ‘Solidaritatea Sanitară’ privind eliminarea discriminărilor/ilegalităților. Evident, există două lipsuri semnificative: nu este introdus și personalul nemedical la eliminarea discriminărilor la nivel național (ci doar la nivel de unitate) și nu este rezolvată problema gărzilor medicilor. Considerăm că aceste probleme rămân deschise, sperând să le rezolvăm în cursul dezbaterilor publice, înainte de adoptarea actului normativ’, precizează sursa citată.
„Dacă după această măsură se deschid discuțiile privind o nouă lege a salarizării sau o lege de salarizare specifică Sănătății ne-am așeza pe drumul corect. Putem considera că ne apropiem de igienizarea sistemului de salarizare, generând astfel terenul pentru a demara discuțiile despre o adevărată creștere salarială. În acest moment nu se poate vorbi de o creștere salarială semnificativă, ci de aducerea sistemului sanitar la nivelul de echitate apropiat de cel al altor sectoare de activitate’, menționează Solidaritatea Sanitară.
