Guvernul a adoptat modificarea Legii 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca. Practic, au fost introduse pedepse cu inchisoarea pentru anumite fapte, considerate de majoritatea specialistilor in domeniu minore. Legea prevede acum ca un angajator va intra in puscarie, de la 6 luni la un 1 an, daca refuza accesul inspectorilor de munca in incinta institutiei ori nu le pune la dispozitie documentele cerute sau stabileste salarii sub nivelul salariului de baza minim brut pe tara. Am solicitat parerea despre utilitatea acestor masuri unor lideri reprezentativi din mediul de afaceri si din randul sindicatelor.
Daca un angajator va accepta salariati -la negru-, va primi intre 1 si 2 ani de inchisoare, o astfel de sanctiune aplicandu-se daca patronul in cauza e recidivist, in sensul ca are mai mult de doua procese-verbale de stabilire si sanctionare a contraventiilor, ramase definitive. Prevederi cu inchisoarea au fost introduse si in noul Cod al municii, in special pentru incadrarea minorilor in munca. Potrivit unui nou alineat la art. 9, angajatorii va trebui sa depuna la inspectoratele teritoriale de munca, lunar, dovezile de calculare a drepturilor salariale, pana la 25 ale lunii urmatoare. La incheierea, suspendarea, modificarea sau incetarea unui contract de munca, firma va fi obligata sa depuna actele, in acest sens, in maximum cinci zile, inclusiv carnetul de munca, daca a avut dreptul de a-l detine, altfel vor plati amenzi cuprinse intre 30 si 60 milioane de lei.
Parlamentul, ultima speranta a patronilor
Modificarea Legii 130/1999 si a Codului muncii, astfel incat anumite abateri vor fi considerate infractiuni, nu este agreata de patronate. De fapt, despre modificarea Legii 130/1999 nu le-a intrebat nimeni. In schimb, in cazul modificarilor din Codul muncii, desi au obtinut anumite prevederi favorabile, introducerea pedepselor cu inchisoarea nu a putut fi evitata. Modificarile Legii 130/1999 vor intra in vigoare la 30 de zile de la publicarea in -Monitorul Oficial-. Singura sansa ca din Codul muncii sa fie eliminata pedeapsa cu inchisoarea ramane votul parlamentului, urmand ca apoi sa fie remodificata si Legea 130/1999.
Bogdan Hossu, presedinte Cartel Alfa:
-Ar trebui o legislatie si mai drastica!-
-Din punctul nostru de vedere, in ceea ce priveste munca la negru, ar trebui o legislatie mai drastica, fiindca se creeaza concurenta neloiala. Practic, patronul care utilizeaza munca la negru, spre deosebire de cel cinstit, practica un dumping. Desi in UE nu exista pedeapsa cu inchisoarea, totusi, directivele europene cer sanctiuni drastice impotriva muncii la negru. Am introdus sanctiuni penale si in noul proiect al Codului muncii si speram sa treaca in aceasta forma de parlament.-
Florin Pogonaru, presedinte AOAR:
-In practica trebuie vazute anomaliile-
-Asemenea masuri pot fi introduse in momentul in care se ajunge la conditii de normalitate pe piata muncii, nu in conditiile in care CAS si alte taxe sunt in jurul a 50% din fondul de salarii sau ai un Cod al muncii rigid. In practica trebuie vazute anomaliile, si nu impunerea unei legi, rupte de alta lege. As vedea astfel de masuri ferme daca s-ar reduce CAS si s-ar modifica corespunzator Codul muncii. Or, astfel de masuri penale nu trebuie rupte din contex.-
Mihai Dumitrescu, prim-vicepresedinte al CNPR:
-Statul e primul datornic!-
-Masurile sunt exagerate. Afecteaza majoritatea IMM-urilor. Cu atat mai mult cu cat statul e primul datornic catre acestea. Din cauza facturilor neplatite, practic, o multime de IMM-uri sunt in blocaj financiar. Daca tot s-a gandit o astfel de masura, mai corect ar fi fost sa fie prevazuta doar pentru cazuri grave, cum sunt cele de deturnare de fonduri provenite din retinerea unor taxe de la salariati, dar care au fost utilizate in alte scopuri decat plata taxelor si impozitelor. Dar o astfel de prevedere nu trebuie sa existe, in situatii in care nu sunt bani din cauza facturilor neincasate, din cauza blocajului financiar.-
Petre Marian Milut, presedinte UNPR:
-Masurile sunt aberante!-
-Masurile sunt aberante, neexistand astfel de excese, in special ca cele din noul Cod al muncii, nicaieri in lume. Peste tot, munca e normata. Ori facem o legislatie care sa functioneze, ori procedam ca in Arabia Saudita. La noi, liderii de sindicat sunt cei mai mari patroni!-
