Aproape 90 la sută dintre români ar accepta un loc de muncă pentru care sunt supracalificați, o treime aleg această variantă pentru că nu au o altă ofertă, în timp ce peste jumătate sunt motivați de posibilitatea de a învăța lucruri noi și de a deprinde noi aptitudini, potrivit unui sondaj Myjobs. Astfel, conform celui mai recent sondaj Myjob, peste 88 la sută dintre români spun că ar accepta un loc de muncă pentru care sunt supracalificați. O treime dintre participanții la studiu (33 la sută) afirmă că aleg această variantă pentru că nu au o altă ofertă, în timp ce 56 de procente sunt motivați de posibilitatea de a învăța lucruri noi și a deprinde noi aptitudini. Procente mult mai mici – doar 5 la sută dintre respondenți nu vor să accepte un post sub nivelul lor de calificare din cauza unui salariu nemulțumitor, iar 6 la sută refuză o astfel de variantă deoarece consideră că ar scădea standardele în carieră, potrivit sondajului. De cealaltă parte a baricadei, peste 65 la sută dintre companii ar angaja candidați supracalificați dacă aceștia sunt motivați să intre în echipa respectivă. Cu toate acestea, aproape o cincime (17,5 la sută) dintre companii recunosc că acceptă o astfel de variantă ca să poată folosi expertiza angajatului la un cost mai mic, în timp ce doar 1,9 la sută dintre oamenii de HR ar face acest lucru în cazul în care nu ar avea nicio altă opțiune. Peste 15 la sută dintre angajatori refuză să angajeze personal supracalificat deoarce consideră că aceștia vor fi sigur demotivați. „Un candidat supracalificat poate să fie o «nestemată» pentru o organizație. Ca să fie considerat astfel, candidatul trebuie să își dorească cu adevarat să lucreze pentru acel angajator, acesta fiind principalul factor motivator. De partea cealaltă, angajatorul ar trebui să îi creeze un plan de carieră clar și realist, pentru a nu-l transforma într-un angajat demotivat pe termen lung“, precizează Strategic HR Manager la Myjob.ro, Anca Tomoroga. Sondajul Myjob.ro a fost realizat în perioada 10-30 octombrie 2011 la nivel național, pe un eșantion reprezentativ de 2.849 de persoane și 152 de companii. Dintre respondenți, 54 la sută sunt bărbați și 46 la sută femei. Cei mai mulți sunt absolvenți de facultate (41,5 la sută), masterați (20,4 la sută), absolvenți de liceu (18,4 la sută) sau studenți (9,45 la sută). Domeniile în care activează cei care sunt dispuși să accepte locuri de muncă sub nivelul lor de calificare sunt vânzări (12,11 la sută), comerț (6,26 la sută), construcții (5,73 la sută), producție (5,53 la sută), inginerie (4,74 la sută) și contabilitate (4,47 la sută).
Teodora Kim
