– Cetatenii pot reclama salariatii Prefecturii, care au un comportament abuziv sau necivilizat in relatia cu publicul sau solicita spaga pentru rezolvarea unor probleme, la nou-infiintata Comisie de disciplina din cadrul acestei institutii
– Mai mult, potrivit statutului noii comisii, nici un sef din Prefectura nu-si mai poate sanctiona subordonatii, decat cu avizul celor ce compun aceasta structura
– Comisia de disciplina poate decide, totodata, sanctionarea sefilor Prefecturii, in urma unor reclamatii depuse de salariati din institutie
Incepand din aceasta saptamana, in cadrul Prefecturilor functioneaza Comisia de disciplina a functionarilor publici. Aceasta a fost infiintata la sfarsitul saptamanii trecute si are drept scop analiza sesizarilor si a contestatiilor depuse fie de catre functionarii publici din aceasta institutie, fie de catre cetateni impotriva acestora. Potrivit HG 1083/2001, functionarii publici nu mai pot primi sanctiuni severe la locul de munca, decat in urma analizarii abaterilor acestora de catre Comisia de disciplina. Mai exact, sefii isi pot sanctiona subalternii care sunt functionari publici doar cu avertisment sau mustrare, fara a da socoteala nimanui pentru aceasta decizie. Cand se pune, insa, problema de diminuari ale drepturilor salariale, suspendarii drepturilor de avansare pe o perioada intre unu si trei ani, trecerii pe functii inferioare, pe o perioada intre sase si 12 luni, sau chiar a destituirii din functii, cazurile respective trebuie obligatoriu analizate de catre Comisia de disciplina.
Secretarul general al Prefecturii Braila, Mircea Fudulaiche, ne-a explicat care va fi, de acum incolo, procedura de lucru: -Comisia de disciplina este formata din trei membri, dintre care unul este reprezentantul functionarilor publici din institutie, altul este reprezentant al prefectului, iar cel de-al treilea, presedintele comisiei, este numit prin ordin al prefectului, dar cu acordul functionarilor publici. Comisia cerceteaza abaterile disciplinare ale functionarilor publici, despre care a fost sesizata fie de catre alti functionari publici, fie de catre cetatenii care se adreseaza salariatilor Prefecturii in interes personal si sunt nemultumiti de modul in care au fost tratati. Sesizarea se poate depune la secretarul comisiei, care anunta presedintele si, impreuna, fixeaza data si ora la care va avea loc sedinta de analiza a cazului-.
Comisia va asigura disciplinarea, dar si protectia functionarilor publici
Sesizarile depuse pe adresa acestei Comisii de disciplina trebuie sa contina cateva elemente obligatorii: date complete privind identitatea reclamantului, numele, prenumele si compartimentul la care lucreaza functionarul incriminat, descrierea faptei care constituie obiectul sesizarii si dovezile pe care se sprijina acuzatia. In plus, sesizarea trebuie facuta in cel mult sase luni de la data la care s-a petrecut fapta incriminata. In urma audierii partilor implicate, dar si a altor persoane care ar putea da detalii legate de cazul analizat, Comisia de disciplina va propune sau nu sanctionarea functionarului public respectiv, cu o recomandare privind sanctiunea ce trebuie aplicata. Seful ierarhic imediat superior al celui incriminat are posibilitatea sa aplice o sanctiune mai blanda decat cea propusa de comisie, dar in nici un caz una mai severa. Potrivit noilor reglementari in domeniu, functionarul public sanctionat are dreptul sa conteste pedeapsa primita in Contenciosul administrativ.
Mircea Fudulaiche apreciaza ca noua legislatie este de natura sa ajute functionarii publici: -Aceasta comisie va asigura disciplina in randul functionarilor amintiti, dar ii si protejeaza pe acestia, dat fiind ca, de acum inainte, sanctionarea lor la locul de munca nu mai ramane la decizia unei singure persoane, mai exact a sefului. In plus, Comisia de disciplina lucreaza si ia decizii doar pe baza de documente si probe clare, ceea ce mareste posibilitatea ca hotararea finala sa fie obiectiva si corecta-.
