Judecătorii Curții de Apel București susțin că edilul Capitalei, Sorin Oprescu, nu a ținut cont de motivele invocate de fostul director al Administrației Lacuri, Parcuri și Agrement București (ALPAB), Virgil Cârstea, atunci când l-a concediat, iar în ordinul de concediere nu se preciza ce obligații de serviciu a încălcat Cârstea. Potrivit motivării sentinței definitive prin care Curtea de Apel București a anulat ordinul de concediere a lui Cârstea, în decizia dată de primarul general nu sunt indicate obligațiile de serviciu pe care acesta le-ar fi încălcat, având în vedere că, prin Codul Muncii, se impune „identificarea obligației concret nesocotite și încadrarea juridică a acesteia“.
Mai mult, magistrații CAB susțin că data la care fostul director de la ALPAB ar fi trebuit, conform fișei postului, să îl informeze pe primarul general în legătură cu anumite probleme nu este specificată nici în decizia de concediere și nici în raportul comisiei de disciplină. De asemenea, lipsa menționării datei respective este echivalentă cu o lipsă a descrierii faptelor pentru care s-a luat decizia concedierii lui Cârstea.
Primarul General a încălcat Codul Muncii
Conform Codului Muncii, citat în motivare, neindicarea datei săvârșirii faptelor pentru care Cârstea a fost concediat atrage anularea deciziei. Potrivit judecătorilor, dacă data la care abaterile disciplinare invocate în decizia de concediere nu este specificată, nu se poate calcula termenul de șase luni în care angajatul poate fi sancționat pentru faptele sale, iar decizia de concediere este luată în afara legii. În privința apărărilor formulate de către Cârstea în fața comisiei de disciplină a Primăriei Municipiului București, magistrații de la Curtea de Apel București notează că înlăturarea acestora, atât din decizia de concediere, cât și din raportul comisiei de disciplină, a fost făcută fără a se preciza motivele, fapt ce atrage, de asemenea, nulitatea deciziei de concediere a fostului director ALPAB. Având în vedere că decizia de sancționare a fostului director Cârstea nu este conformă cu normele legale din Codul Muncii, respectiv „cercetarea temeiniciei măsurii și a săvârșirii de către salariat a faptelor imputate“, aceasta este nulă, se arată în motivarea deciziei definitive luate de către magistrații CAB. Virgil Cârstea a fost concediat, printr-un ordin al primarului general al Capitalei, Sorin Oprescu, în septembrie 2008.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
