Directorul Institutului de Hidrologie si Gospodarire a Apelor Bucuresti, Petre Stanciu, sustinut discret de liderul de sindicat, a instaurat in ultima perioada un regim de teroare printre angajati acestei institutii.
Disperat ca-si poate pierde postul, directorul recurge la o serie de aranjamente si inginerii financiare. Mai mult, el s-a inconjurat de o serie de specialisti alesi pe alte criterii decat cele profesionale.
Majoritatea posturilor de conducere, cum ar fi cele de sef de sectie, de laborator sau administrativ sunt ocupate cu delegatie, desi perioada legala de proba a trecut. Practic, aceste posturi sunt blocate pentru a permite directorului sa aiba controlul asupra celor numiti cu delegatie. De asemenea, angajatii institutului nu sunt platiti in functie de pregatirea profesionala, ci dupa o grila proprie a directorului. Astfel, un sofer sau tehnician are un salariu egal cu cel al unui cercetator stiintific. Schema de personal a institutului este supraincarcata, deoarece exista o multime de pensionari neprofesionisti care, in baza contractelor de colaborare foarte bine platite (intre 10 si 18 milioane de lei), nu fac altceva decat sa plimbe niste hartii pe holuri si sa ocupe birouri spatioase.
In timp ce pensionarii de lux ocupa birouri confortabile, tinerii specialisti stau claie peste gramada, in spatii neadecvate.
Organigrama institutului este foarte stufoasa, pentru ca o serie de compartimente sunt supradimensionate, cum ar fi cel de resurse umane, unde isi desfasoara activitatea cinci persoane, iar la financiar inca vreo trei.
Recent s-a dat o dispozitie in care se mentioneaza faptul ca toti pensionarii cu drept de pensionare trebuie sa-si depuna dosarele de pensionare pana pe data de 1.08.2005, dar acestia au contracte de colaborare si vor sta in continuare bine-merci pe bani frumosi.
Dispozitii pentru binele specialistilor pensionari
Tot in aceasta perioada, directorul Petre Stanciu a mai dat o dispozitie de concediere a tuturor persoanelor care au contracte de munca pe perioada determinata. Decizia este strigatoare la cer, deoarece acestia sunt in marea majoritate tineri angajati si astfel sunt trimisi in somaj, in timp ce pensionarii isi vad nestingheriti de plimbatul hartiilor.
In multe laboratoare si servicii auxiliare s-au facut angajari nejustificate, existand multe cazuri in care circa doar o treime din oameni lucreaza efectiv, restul someaza.
La ora actuala, in institut exista o categorie de oameni protejati de actuala conducere, cum ar fi domnii Nicula, Niculescu Rodrig, Rusu Jean, Simion sau doamna Neda, care incaseaza salarii foarte mari si, in plus, sunt de mult timp pensionari.
Multe laboratoare nu sunt utilate corespunzator, dar angajatilor li se spune mereu ca nu sunt bani, cu toate ca se fac achizitii de diverse echipamente ce valoreaza sute de mii de euro, dar care sunt inutilizabile in acest moment.
-Exista proiecte LIFE, bine platite, la care <lucreaza> diverse persoane incompatibile cu ceea ce reprezinta, de exemplu, managementul resurselor de apa, fiind exclusi oamenii bine pregatiti, care, in mod intentionat, sunt dati la o parte, pentru a nu avea nici o posibilitate de afirmare. Chiar pregatirea doamnei directoare stiintifice Simota, care are o varsta, lasa de dorit, neavand finalizat doctoratul nici pana acum, cu toate relatiile sus-puse pe care le are-, precizeaza unul dintre angajatii institutului.
Bani pentru sindicat de la cei care nu sunt sindicalisti
-Pana si sindicatul, care ar trebui sa-i ajute pe salariati, sa le sustina cu tarie drepturile in fata conducerii, nu mai este ceea ce ar trebui sa fie un sindicat. De exemplu, membrii nesindicalizati sunt obligati sa plateasca, fara voia lor, o cota parte din salariu pentru sindicat. Acesti bani fiindu-le direct retinuti lunar pe statele de plata, ceea ce nu credem ca se mai intampla in vreo alta institutie. Ni s-au promis tichete de masa pe la inceputul anului, dupa care ne-au spus ca nu mai sunt bani, insa toata lumea a aflat cate deplasari in strainatate s-au efectuat anul trecut si ne intrebam pe ce bani, pentru ca stim ca s-au folosit fonduri din institut. Mai mult, nu s-au adus materiale in institut, deducem ca acesti <domni> au fost doar pentru a se plimba, ca de exemplu, domnul Bretotean, ca si altii, care nu au plecat decat de vreo 11-12 ori in strainatate, dar n-au adus nici un material stiintific de unde au fost-, a declarat unul dintre angajati.
Ex-secretarul de stat Jelev, consilierul directorului Stanciu
Directorul Petre Stanciu a avut grija sa se inconjoare si de o serie de -consilieri- ai vechiului regim, printre care cel mai -tare- este fostul secretar de stat din era PSD, Ioan Jelev.
In acest institut s-au infiintat si -sferturi- de norma si, de asemenea, lucreaza si oameni care de fapt stau acasa, fiind platiti ca si cum ar lucra. Intr-un cuvant, este promovata mediocritatea si recompensata pentru statul acasa.
