In minerit nu vor mai fi concedieri colective

Pana in 2004, in sectorul minier nu vor mai avea loc concedieri colective, se prevede in protocolul incheiat de Ministerul Industriei si Resurselor (MIR) si Centrala Nationala Confederativa a Sindicatelor Miniere din Romania (CNCSMR). Pierderea calitatii de salariat se va face, prin asigurarea unor venituri corespunzatoare, prin pensionari si asigurarea unor locuri de munca in activitati alternative cu garanatrea locului de munca pentru doi ani, se arata in document. De asemenea, se prevede asigurarea unei perioade de formare profesionala, readaptare profesionala si asteptare in intervalul dintre pierderea locului de munca sau reinsertia intr-un nou loc de munca.

-Protocolul privind adoptarea si aplicarea programului economic de reforma si dezvoltare a industriei miniere stabileste modul in care va evolua sectorul minier, pe termen mediu si lung, precum si masurile ce pot fi aplicate in ideea eficientizarii companiilor din domeniu-, a declarat Marin Condescu, presedintele CNCSMR.

Protocolul prevede modul in care se vor face redistribuiri de personal in cadrul aceleiasi societati comerciale, intre companii miniere si alte societati la care statul este actionar. Documentul semnat ieri prevede pensionarea tuturor salariatilor care indeplinesc conditiile pentru acordarea pensiei pentru limita de varsta si a pensiei anticipate cu sau fara reducerea varstelor standard de pensionare, precum si a celor care indeplinesc conditiile pentru acordarea pensiei anticipate partiale, cu conditia acordarii unor sporuri sau facilitati suplimentare. In ceea ce priveste dezvoltarea alternativelor economice in zonele miniere, s-a stabilit initierea unui act normativ prin care autoritatile locale vor fi obligate sa foloseasca 25% din sumele datorate de companiile din sectorul minier pentru astfel de proiecte alternative.

Pentru personalul externalizat, documentul prevede mentinerea timp de un an a drepturilor angajate prin contractul colectiv de munca incheiat anterior. Pentru urmatorii doi ani de la desprindere este prevazuta garantarea pentru personalul ramas in noile societati a unui salariu echivalent cu 70% din salariul brut total negociat initial, indexat cu rata inflatiei fie prin contractul de furnizare a lucrarilor, fie prin plata diferentei de salariu in intervalul de doi ani de catre unitatea miniera. O alta prevedere se refera la diminuarea subventiilor acordate societatilor din industria miniera concomitent cu aplicarea unui program de investitii in vederea modernizarii.