Chiar daca nu doar cehii sufera de aceasta -boala-, in pofida conditiilor de munca, asemanatoare celor din tarile cu traditie ale Uniunii, angajatii din Cehia nu sunt foarte motivati sa lucreze si, drept urmare, sunt de-a dreptul lenesi. Un studiu recent demonstreaza ca totalul celor care muncesc pana la epuizare in Cehia este mult mai redus decat in restul membrelor clubului celor 25, iar angajatii-problema sunt foarte numerosi.
Daca o cincime din angajatii din UE sunt foarte motivati, in Cehia acestia nu reprezinta decat 13 procente din totalul salariatilor, in timp ce, in fiecare firma, peste jumatate din personal sunt angajati-problema, care nu vor sa munceasca, in conditiile in care media europeana este de 37%. Potrivit sociologilor, vina le apartine in mare parte angajatorilor, care nu stiu sa-si stimuleze personalul. Majoritatea angajatilor nu pot spera la o promovare si nu au reguli clare de remunerare, fata de angajatii din tarile vest-europene, nici cehii multumiti de munca lor nefiind destul de entuziasti in a lua decizii si a-si asuma responsabilitati.
