Ministrul privatizarii, dl Ovidiu Musetescu, a luat act de ingrijorarea sindicatelor de la SIDEX Galati, carora le-a trimis ieri o scrisoare deschisa in care a explicat importanta privatizarii combinatului siderurgic si hotararea de a respecta clauzele de protectie sociala negociate cu reprezentantii siderurgistilor. -Obligatia privind mentinerea intregului personal pe o perioada de cinci ani este ferma si oricand in interiorul acestei perioade cumparatorul poate fi obligat, prin intermediul instantelor judecatoresti, sa o respecte-, a precizat Ovidiu Musetescu, referindu-se la temerile sindicalistilor galateni ca ar putea fi disponibilizati in perioada imediat urmatoare, cumparatorul LNM ISPAT platind pentru aceasta sume modice. -Plata unor daune pentru neexecutarea obligatiei nu poate fi interpretata ca o prevedere permisiva, ci ca o sanctiune pentru nerespectarea obligatiei asumate, o masura suplimentara de siguranta in ceea ce priveste respectarea clauzelor referitoare la masurile de protectie sociala incluse in contractul de privatizare-, se arata in scrisoarea transmisa sindicalistilor de ministrul privatizarii. Seful APAPS afirma ca, in cazul in care sindicatele galatene doresc cu tot dinadinsul -sa elimine din contractul de privatizare o clauza sanctionatorie, APAPS poate lua act de aceasta dorinta si adopta decizia negocierii ei in contractul de privatizare-.
APAPS a avut toata disponibilitatea in a asculta doleantele partenerului social din cadrul SC SIDEX SA, reprezentat de Federatia Sindicala a Siderurgistilor, cu care a semnat un protocol ce cuprinde referiri suficient de extinse in materia clauzelor sociale, mai ales in ceea ce priveste protectia fortei de munca tinere. Astfel, cumparatorul se angajeaza ferm: sa recruteze anual circa 300 de absolventi, din diverse institutii romane (de preferinta dintre absolventii institutiilor profesionale din Galati – Grupul Scolar Industrial Metalurgic); sa continue sa ofere facilitati rezonabile pentru salariati, precum cursuri de formare profesionala, masa de pranz si mese speciale unor grupuri specifice de salariati, cheltuieli de transport, scolare, camine de nefamilisti, programari medicale, cadouri pentru copii etc., atat timp cat costurile totale ale acestora nu depasesc cinci milioane de dolari pe an; sa faciliteze, in limite rezonabile, continuarea cofinantarii programelor de constructie de locuinte pentru angajati si sa vanda aceste locuinte angajatilor; sa cofinanteze impreuna cu alte institutii ale statului roman programe de reconversie si acompaniament social, in cazul in care societatea va proceda la disponibilizari colective dupa expirarea termenului de cinci ani.
-Cred ca ratiunea si buna-credinta trebuie sa prevaleze si acum, date fiind aceste relatii de incredere pe care am construit contractul pana in acest moment-, a incheiat mesajul sau catre siderurgisti Ovidiu Musetescu.
