Femeile care ocupă posturi de conducere în întreprinderi câștigă cu 22% mai puțin, în medie, decât bărbații din Europa, potrivit unui studiu al firmei Mercer, specializată în resurse umane, dat publicității marți.
În Europa de Vest, cele mai importante diferențe de remunerare între bărbați și femei au fost constatate în Germania, unde femeile care ocupă cele mai înalte funcții în întreprinderi câștigă cu 22% mai puțin decât bărbații care ocupă posturi similare în ceea ce privește remunerația totală, adică luând în considerare primele și bonusurile.
Mercer a comparat medianele salariilor bărbaților și femeilor atât în ceea ce privește salariul de bază, cât și remunerația totală.
În general, diferența este mai mică atunci când este luat în considerare doar salariul de bază. Spre exemplu, în Germania această diferență este de 10%.
În schimb, în Franța diferențele sunt aceleași, indiferent că este vorba despre remunerația totală sau salariul de bază, femeile cu funcții de conducere câștigând cu 14% mai puțin decât bărbații.
Potrivit Mercer, în Franța natura funcțiilor, vechimea sau experiența explică mai bine decât apartenența la un sex sau altul diferențele salariale.
În privința remunerației totale, Germania este urmată de Austria (-20%), Suedia (-19%), Spania și Grecia (-18%), Olanda (-14%), Danemarca (-12%), Irlanda (-10%), Italia, Finlanda, Marea Britanie și Portugalia (-9%), Norvegia (-8%), Elveția (-7%) și Belgia (-6%).
Femeile primesc o remunerație totală cu 5% mai mare decât bărbații care dețin posturi similare în Bulgaria și cu 3% mai mare în Rusia. În schimb, ele primesc o remunerație mai mică cu 18% în Lituania, urmată de România (-14%), Ungaria (-13%), Serbia (-12%), Slovacia (-11%), Polonia (-10%) și Cehia și Ucraina (-5%).
În Orientul Mijlociu și Africa, femeile sunt plătite mai puțin în termeni de remunerație totală decât bărbații care ocupă aceleași posturi, ca în Maroc (-15%), Emiratele Arabe Unite (-12%) și Turcia (-1%).
Diferențele cele mai mari se întâlnesc în țări din Golf precum Qatarul, unde femeile primesc în medie o remunerație inferioară cu 38% celei primite de către bărbați.
În Arabia Saudită, nu este posibil să fie stabilită o comparație, din cauza numărului prea mic de femei cu funcții de conducere, se mai arată în studiu.
Georgiana Moroșan
