Angajatorii îi împing pe salariați să își semneze demisia de bună voie
Patronii care se simt amenințați de criza financiară sunt extrem de „inventivi“ când vine vorba de reducerea cheltuielilor. Cea mai la îndemână soluție fiind, în cele mai multe dintre cazuri, disponibilizarea, care presupune totuși niște cheltuieli, patronii preferă să își facă angajații să demisioneze singuri, astfel nemaifiind nevoie să le plătească câteva salarii. Și cea mai simplă metodă de a face un angajat să plece de bună voie este hărțuirea, care în momentul de față a devenit o strategie abordată de un număr considerabil de angaja-tori. În Franța, spre exemplu, numărul cazurilor de hărțuire a fost de 1.235 pentru intervalul septembrie-decembrie 2008, o treime dintre angajații hărțuiți fiind bărbați. Și metodele de hărțuire nu sunt puține. Cea mai des folosită este aceea de a „demonstra“ angajatului că nu este capabil de ducerea la bun sfârșit a unor sarcini, că nu mai este eficient. Pentru a-i forța pe angajați să demisioneze, unii dintre patroni fac „zile negre“ angajaților prin înrăutățirea condițiilor de muncă sau îi atacă direct. De obicei, anagajații puși în asemenea situații nu rezistă presiunii mai mult de șase luni. Sunt vizați cei care își schimbă starea civilă – se căsătoresc, cei care devin mai puțin preocupați de profesie sau divorțează și se concentrează mai puțin pe sarcinile pe care le au de îndeplinit conform fișei postului, angajatele care solicită concediu de maternitate sau cele care revin la muncă după un astfel de concediu, cei care au suferit accidente de muncă și nu mai sunt la fel de eficienți, angajații care stau mult la birou și solicită plata orelor suplimentare, cei care pun prea multe întrebări și devin incomozi, angajații prea ambițioși care își doresc să evolueze pe plan profesional, cei cu alte orientări sexuale sau religioase decât majoritatea. Aceștia sunt umiliți, discreditați, li se „scormonește“ în viața privată sau li se fac avansuri cu caracter sexual. Specialiștii în dreptul muncii îi sfătuiesc pe angajații aflați într-o asemenea situație să strângă toate dovezile care îi pot incrimina pe angajatori, să nu se izoleze față de restul colegilor și să nu ezite să le împărtășească acestora sau unor apropiați experiențele avute.
