Nu am intalnit pana acum pe cineva care sa fi fost respins la cinci interviuri de angajare si care sa creada ca e normal sa fie astfel, in firea lucrurilor. Toti intra in panica, incep sa se gandeasca profund daca nu e vreo problema serioasa cu ei, de care nu isi dau seama, sau, cel mai adesea, o iau ca dovada ca societatea a luat-o razna, ca managerii sunt corupti in masa si ca se angajeaza numai pe pile, ca toti incompetentii s-au grupat la HR, lucruri din astea, stiti bine…
Sigur, unii vin si la mine sa ma intrebe ce e in neregula cu ei si ce sa faca pentru a fi angajati foarte repede, chiar de la primul interviu daca se poate. Si sigur, raspunsul meu incepe intotdeauna cu aceeasi intrebare: “Bine, hai sa vedem, mai intai, cam cati candidati intervieveaza o firma pentru o angajare, in medie? Nu cate CV-uri primeste, pentru ca acelea sunt multe, ci cati oameni vede?” Surprinzator, cei mai multi dau raspunsul corect: “Pai, vreo zece, doisprezece, poate chiar mai multi, adesea…” “Da, sa zicem ca vede zece, in medie… (fiindca de cand a venit criza angajatorii vad mult mai multi candidati pentru o recrutare decat inainte, e logic!) … Deci, statistic vorbind, ce sanse are fiecare candidat sa obtina jobul in urma unui interviu (sau serii de interviuri) de la o singura firma?” “Pai de unu la zece…” “Si, atunci, cam la cate (serii de) interviuri trebuie sa mearga un candidat “normal” ca sa aiba sanse rezonabile sa obtina un job?” “?!?” Si, daca vreau sa rasucesc cutitul in rana, adaug: “… da, daca e un candidat mai bun decat majoritatea celorlalti, primeste jocul dupa trei, patru interviuri, dar daca e sub medie, nu ar trebui sa se mire prea tare daca e obligat sa mearga la vreo cincisprezece, sau chiar douazeci… Altfel nu se potrivesc cifrele! Deci nu chiar toti angajatorii si oamenii de la HR sunt niste nenorociti…” Evident, din pudoare nu il intreb daca se considera un candidat obisnuit.
Dar sa vedeti cifrele cand se ajunge la socotirea numarului de CV-uri pe care trebuie sa le trimiti ca sa obtii cele zece interviuri de candidat obisnuit.
