Foarte multi dintre cei care isi cauta un job si ajung sa candideze pentru unul care li se pare interesant, se razbuna si abandoneaza, adesea ostentativ, daca au impresia ca fata de la HR, omul de la firma de recrutare sau mai stiu eu cine i-au tratat cum nu trebuie, le-au pus intrebari stupide, nu au inteles nimic din ce au explicat ei sau pentru ca, pur si simplu, li s-au parut ca sunt “neprofesionisti”. Am scris multe articole despre cei pentru care e mai important sa-i demonstreze fetei de la HR ca e proasta decat sa obtina jobul.
Dar setea de razbunare e mult mai puternica decat credeti. De fapt, cei mai multi nu descopera atunci ca managerul acela e un prost fiindca a angajat o fetisoara proasta la HR si un prost de la o firma de recrutare sa se ocupe de jobul acela. Ei STIU deja asta, nici nu mai e nevoie de atatea confirmari, doar au experienta si au citit si pe Internet si pe forumuri ca asa este, toti din firme sunt niste prosti! Si deci, pe cale de consecinta, compania aceea nu poate sa fie decat proasta, de vreme ce sunt toti prosti, de la un capal la celalalt. Si cum sa vrei sa lucrezi la o astfel de firma proasta?
Si s-au specializat in detectarea prostiei inca de la primele cuvinte. Iata, de pilda, pe unul care m-a mirosit imediat. Am pus si eu pe site un anunt in care scriam ca trebuie sa gasim un country manager pentru o multinationala, ca aia platesc bine, ca sunt cu morala, cu principiile, ca e fabrica si ce am mai socotit eu ca e bine sa se stie. Au fost unii care mi-au trimis CV-urile, dar si destui care mi-au scris ca nu candideaza pentru un post anuntat in acest fel. Dar nu a fost destul sa ma pedepaseasca netrimitandu-mi CV-urile, ci m-au si avertizat dinainte ca nu mi le trimit, sau au comentat direct pe site…
Anuntul meu li s-a parut neprofesionist, prea evaziv. Prin urmare:
E scris adânc, am priceput tot. M-a convins să aplic… (urmeaza un semn care arata ca ii vine sa moara de ras)
(cineva intervine in discutie si incearca sa-l consoleze să nu uităm că tu ai o lungă istorie în ceea ce priveşte scrisul. Nu toată lumea e la fel de talentată în acest domeniu. Sper că ştii că spun asta la modul cel mai elogios cu putinţă, în ceea ce te priveşte.
Mi s-a părut scris cu picioarele, psemene e o traducere de baltă. … Anunţul e cum e, pe alocuri neclar şi poticnit. Asta e, mă predau.
(acel cineva, acum direct catre mine:) Minunat anunt, dar despre ce vorbim? E asa un bla-bla-bla care nu spune nimic concret. Daca la al doilea job spui ca e ind. alimentara, ce te opreste sa spui ce fel de productie si servicii ofera marele grup care face angajarea din primul anunt ? Tu, in locul unui potent candidat, chiar ti-ai pierde timpul pentru nimic concret? Zau asa…
Am incercat si eu sa ma apar, ca uite, de pilda, la mine pe site sunt unele anunturi foarte detaliate, altele sunt evazive. Poate ca exista un motiv pentru asta, ca nu oi fi eu intr-o saptamana foarte destept si in urmatoarea atat de prost. Dar nu am avut succes…
Asta stim cu totii. Doar ca unii dintre noi nu putem recomanda unor oameni seriosi, niste lucruri evazive ca tu sa ai si un feedback pozitiv. In plus, pe orice site serios de headhunting din afara Romaniei, aceste chestiuni nici nu exista. Numai in balcanismele noastre trebuie sa cunosti pe cineva de undeva ca acel “cineva” sa-ti raspunda la un telefon pe o chestiune de business sau sa nu se deranjeze ca a fost contactat in legatura cu ceva legat de jobul sau. Nu ne mai revenim…
Stau si ma gandesc, oare omul acela si-a dat seama ca nu eu il angajam la mine in firma, ca eu sunt doar un umil intermediar pe care s-ar putea sa nu-l mai vada niciodata la fata in toata viata lui dupa aceea? Sa fi redactat eu chiar atat de prost anuntul incat a crezut ca sunt chiar eu angajatorul? Oricum ar fi, ne-a platit-o! Si mie, si angajatorului, si celorlalti din Romania care facem balcanisme…
Iarasi am pierdut un candidat valoros… Al catelea oare?
PS: si anuntul care i-a facut sa-si dea seama cat de prost si de neoccidental sunt:
Cautam un director general pentru punctul de productie (fabrica) din Romania al unui grup occidental din domeniul serviciilor, lider european si printre cei mai mari in lume in domeniul lor de activitate in peste 50 de tari. Grupul are o fabrica in Romania care produce anumite accesorii si instrumente legate de serviciile grupului in toata lumea. Fabrica a fost construita in Bucuresti, are 120 de angajati, tehnologie de ultima ora si un volum de productie anual in valoare de aprox. 20 Mil. €.
Noul director va fi subordonat direct HO pe Europa si va avea intreaga responsabilitate asupra filialei din Romania, coordonarea directa a productiei fiind activitatea principala. Sunt prevazute investitii noi in extinderea productiei in viitorul apropiat. Jobul este in Bucuresti si nu necesita deplasari frecvente.
Candidatii trebuie sa aiba experienta de productie relevanta, la nivel de organizare industriala ce include supply chain si HR si cu cunostinte financiare la nivelul managementului financiar industrial (managementul costurilor, planning, analiza, executie bugetara, investment planning etc.). Limba engleza trebuie cunoscuta bine, iar cunoasterea limbii romane aduce un avantaj semnificativ.
Salariul este la acelasi nivel cu celelalte posturi similare de site manager de la celelalte fabrici din Europa, iar sistemul de bonusuri este legat aproape exclusiv de calitatea si de performanta industriala. Grupul impune profiluri manageriale identice in toate tarile din Europa (tip de experienta si parcurs profesional, competente tehnice, profil de personalitate etc.), iar conditiile de remunerare sunt, de asemenea, identice.
Grupul are o politica foarte stricta de respingere a managerilor agresivi, indiferent de experienta lor, de competentele tehnice si de celelalte conditii. Nu face absolut niciun compromis in privinta integritatii si a profilului moral al candidatilor, indiferent de experienta lor, de competentele tehnice si de celelalte conditii.
GEORGE BUTUNOIU este unul dintre cei mai importanți experți în recrutare din România. Citește mai multe articole pe blogul său,www.georgebutunoiu.ro
