Conducatorul suprem al Microsoft, Bill Gates, a anuntat la cea de-a sasea conferinta anuala Research Summit a companiei ca duce o lipsa disperata de specialisti buni.
Gates a recunoscut ca scaderea numarului celor care se inscriu la facultatile tehnice si capacitatile nesatisfacatoare ale acestora fac destul de dificila satisfacerea nevoilor de specialisti buni ale Microsoft. El a discutat cu decanul Facultatii tehnice de la Princeton University, Maria Klawe, ce trebuie facut pentru ca tinerii sa manifeste un interes mai ridicat pentru acest domeniu.
Conform Internet.com, Gates si Klawe au analizat mai multe metode de a creste interesul tinerilor fata de implicarea in programe cu profil IT. Conform spuselor lui Klawe, interesul manifestat fata de facultatile cu profil IT a scazut in SUA cu Aceasta problema ar putea cauza mari dureri de cap peste cativa ani, cand IT-ul va fi domeniul cu cea mai rapida crestere a numarului de locuri de munca oferite. Klawe a dat vina pe femei, care se inscriu in numar prea mic la programele universitare din IT. Ea a precizat ca doar 15% din licentele acordate in IT sunt luate de femei.
Gates a declarat, pe de alta parte, ca sunt suficienti specialisti talentati in China sau India, dar in aceste tari exista putini candidati pentru posturile de management. In Statele Unite insa, situatia este exact invers, existand o criza de specialisti si o supraoferta de manageri. Dupa cum bine se stie, China si India sunt in acest moment preferatele mai multor companii americane de software si hardware tocmai pentru simplul fapt ca forta de munca din aceste tari este foarte ieftina. De asemenea, cresterea populatiei din aceste tari influenteaza pozitiv veniturile firmelor straine tocmai prin numarul tot mai mare de persoane care adereaza la ideea de a munci la unele dintre cele mai mari companii din lume. Microsoft, la fel ca si altii, a aderat la ideea muncii straine si mai rau platite tocmai pentru a mai reduce costurile de productie.
Printre altele, managementul oamenilor reprezinta de foarte mult timp o adevarata problema pentru Bill Gates, nefiind un secret pentru nimeni faptul ca acesta nu-si mai poate controla angajatii sau, mai exact spus, numarul de angajati pe care ii are.
Microsoft detine filiale in foarte multe tari, insa Asia reprezinta continentul cu cea mai mare densitate de angajati Microsoft. Pana nu demult, Steve Ballmer, papusa lui Gates, se ocupa de asa-numitele oficii de munca din afara Redmondului, insa, o data cu schimbarea functiei acestuia, s-a schimbat si situatia controlului angajatilor.
Lipsa managementului si a conducerii competitive atrage dupa sine, asa cum este si normal, o proasta calitate a serviciilor si produselor Microsoft. Drept dovada in acest sens o sta intarzierea peste limita a Windows Longhorn, -copilul minune- pe care Microsoft se tot lauda de 3 ani incoace ca va revolutiona lumea sistemelor de operare de pe mapamond. E bine totusi ca nu crede nimeni acest lucru…
