O metodă de co-finanțare a sistemului sanitar ar putea fi tichetele de sănătate, acestea având un regim fiscal mai atrăgător decât cele de masă pentru care se plătește impozit pe venit. Respectiv acestea vor fi complet neimpozabile. Cel puțin asta susține deputatul PNL Gheorghe Udriște:
„Necesitatea încurajării salariaților din sectoarele public și privat ale economiei românești să investească în propria sănătate este de actualitate și unanim apreciată.
Practica oferirii tichetelor de sănătate de către angajatori in scopul mai sus menționat este des întâlnită în multe alte țări: municipalitățile din Finlanda oferă tichete de sănătate începând cu anul 2004; în Marea Britanie se pun la dispoziție tichete de sănătate pentru tratamente oftalmologice, iar alte țări europene oferă tichete de sănătate pentru viitoare/noi mămici; persoanele vârstnice din Hong Kong au posibilitatea să beneficieze de servicii medicale private, prin intermediul unor tichete de sănătate puse la dispoziție de autorități.
Recent, am inițiat și depus spre dezbatere și aprobare Parlamentului României, proiectul de lege care are ca obiect de reglementare introducerea tichetelor de sănătate.
În baza noului act normativ, angajatorii care încadrează personal prin încheierea unui contract individual de muncă vor putea acorda, în condițiile legii, bonuri de valoare, denumite tichete de sănătate.
Tichetele de sănătate vor fi integral suportate de către angajator, iar nivelul maxim al sumelor care vor putea fi acordate salariaților este contravaloarea a șase salarii minime brute pe țară, garantate la plată, pentru un salariat, în decursul unui an fiscal.
Sumele corespunzătoare tichetelor de sănătate acordate de către angajator vor fi deductibile la calculul impozitului pe profit, respectiv la calculul impozitului pe venit, iar pentru salariat vor fi scutite de plata impozitelor pe venituri și a impozitelor sociale aferente.
Introducerea tichetelor de sănătate este o măsură care vine în egală măsură în sprijinul accesului facil al angajaților la serviciile medicale de care au nevoie, precum și în favoarea angajatorului care va avea astfel posibilitatea să contribuie la întreținerea sănătății și creșterii capacității de muncă a angajaților.
Tichetele de sănătate pot acoperi tratamente complexe, precum servicii medicale de specialitate, de stomatologie, investigații paraclinice și imagistice, servicii de balneo-fizioterapie și recuperare medicală, rețete medicale prescrise, etc.
Prin acordarea tichetelor de sănătate se pune accent deosebit pe prevenția medicală în pachetul de servicii, care va putea fi plătit cu tichete de sănătate, iar angajatorul va încuraja salariații să investească în propria sănătate.” susține Gheorghe Udriște într-un comunicat remis CURENTUL.
