Fostul ministru al muncii, pesedistul Marian Sarbu, a anuntat, ieri, ca partidul pe care il reprezinta va introduce o motiune de cenzura in cazul in care guvernul Tariceanu isi va asuma raspunderea in parlament pentru proiectul de modificare a Codului muncii, precizand ca PSD sustine forma actuala a acestui act normativ. Potrivit lui Marian Sarbu, incercarea executivului de a modifica actualul Cod al muncii este nejustificata din punct de vedere economic si social, deoarece este -in mod vadit- favorabila patronilor si -in mod substantial- in detrimentul salariatilor.
PSD anticipeaza, practic, miscarea Cabinetului Tariceanu de a adopta modificarile la Codul muncii prin asumarea raspunderii, cu toate ca membrii sai nu si-au anuntat vreo intentie in acest sens. Purtatorul de cuvant al partidului, Titus Corlatean, ne-a precizat: -Guvernul nu poate trece prin parlament proiectul de modificare a Codului muncii ca lege organica pentru ca nu are o majoritate absoluta-. -Este nevoie sa-si asume raspunderea, iar noi vom initia motiunea de cenzura-, a adaugat Corlatean.
Fostul ministru Marian Sarbu a explicat ca, de doi ani, de cand actualul Cod al muncii – promovat de guvernarea PSD – a intrat in vigoare, s-au inregistrat cresteri economice substantiale si s-au majorat volumul investitiilor straine, numarul agentilor economici si aportul sectorului privat la Produsul Intern Brut. Potrivit pesedistului, una dintre modificarile substantiale care ar urma a fi aduse vizeaza contractul individual de munca. Sarbu a aratat ca se doreste ca acest contract sa poata fi incheiat atat pe durata nedeterminata si determinata, iar actualul cod prevede ca cel pe durata determinata este doar o exceptie, contractele fiind pe timp nedeterminat.
De asemenea, guvernul intentioneaza sa modifice articolul referitor la clauza de neconcurenta, vorbind doar despre existenta ei, de posibilitatea ca salariatul sa beneficieze de minimum 10% din salariul de baza abia dupa incetarea contractului individual de munca, a mai spus Sarbu.
El a facut comparatie cu actualul Cod al muncii, care prevede ca aceasta clauza il obliga pe salariat sa nu presteze o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata de angajator, dar, in compensatie pentru aceasta obligatie, el are dreptul la o indemnizatie de cel putin 25%. -Si aceasta clauza – ca si multe altele legate de mobilitate, de confidentialitate – este facultativa, nimeni nu-l obliga nici pe patron, nici pe salariat sa incheie o astfel de clauza, dar, daca ea apare, regulile sunt cele prevazute in actualul Cod al muncii-, a subliniat el.
Deputatul PSD a vorbit, totodata, despre o -tentativa evidenta- de a facilita patronilor posibilitatea de concediere a angajatilor. Astfel, in articolul 61, unde se vorbeste despre cazurile in care angajatorul poate dispune concedierea pentru motive imputabile salariatului, se propune ca angajatul sa poata fi concediat in conditiile in care -nu mai are aptitudinile profesionale- necesare indeplinirii atributiilor corespunzatoare postului. -Este o formula extrem de larga-, care faciliteaza concedierea, a subliniat Sarbu, aratand ca, in actualul Cod al muncii, este stipulata aceasta posibilitate -in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat-.
Marian Sarbu a mentionat, totodata, ca exista o serie de prevederi care vizeaza micsorarea termenelor in care se fac concedierile colective.
