Angajatorii pot dispune întreruperea proceselor de muncă în perioadele cu temperaturi extreme dacă se constată o stare de pericol iminent îmbolnăvire profesională pentru angajați. Condiția este ca termometrele să arate două zile consecutiv temperaturi sub minus 20 de grade Celsius, iar angajatorii să nu poată asigura condiții corespunzătoare de lucru. De asemenea, angajații trebuie să fie de acord să recupereze ori să nu fie plătiți pentru perioada de suspendare a muncii. Potrivit Ordonanței de urgență nr. 99/2000, angajatorii pot lua măsuri ca reducerea programului sau întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității activității în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă. Orele de lucru întrerupte vor fi recuperate în șase luni sau angajații vor trebui să accepte drepturi salariale proporțional cu timpul lucrat. Temperaturile scăzute extreme sunt considerate "temperaturile sub minus 20 de grade C sau când indicele de răcire scade sub pragul valoric de minus 32". Cei care îi vor ține la curent cu aceste valori pe angajatori vor fi inspectorii de muncă sau alte persoane cu atribuții în domeniul protecției muncii.
Mihaela Iamandei
