Executivul a aprobat in ultima sedinta un proiect de lege care interzice angajatorilor sa solicite candidatelor la un post sa semneze un act prin care sa se oblige ca nu vor naste pe durata de valabilitate a contractului individual de munca. In vederea imbunatatirii masurilor care privesc eliminarea oricarei forme de discriminare de gen, actul normativ aprobat de guvern modifica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati. In baza noilor prevederi, angajatorii care cer candidatelor sa prezinte un test de graviditate la angajare sau sa concedieze o angajata in perioada in care ea este insarcinata ori se afla in concediu de maternitate vor fi acuzati de discriminare si vor fi sanctionati conform normelor legislative in vigoare. De asemenea, ulterior perioadei de concediu postnatal, salariata are dreptul sa se intoarca la ultimul loc de munca sau la unul echivalent, beneficiind de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul concediului de maternitate. Acelasi proiect de lege interzice orice forma de discriminare de gen privind accesul la instruire si formare profesionala.
