Romånii vor scăpa de cărțile de muncă tradiționale care, conform legii, vor fi înlocuite de la 1 ianuarie cu baze de date electronice. Astfel, angajatorii vor putea avea acces mai ușor la datele angajaților folosind doar un user și o parolă. Prevederea apare în actualul Cod al muncii și nu este prima dată cånd se încearcă implementarea ei. „Există două etape prevăzute de lege pentru această măsură: prima este cea de preluare a datelor din cărțile de muncă, iar cea de-a doua este cea de scanare a cărților de muncă, pentru ca acestea să poată fi returnate angajaților. Cert este că de la 1 ianuarie 2011 vor dispărea cărțile de muncă în formatul clasic“, a declarat Eugen Tifin, purtătorul de cuvånt al Inspecției Muncii. Datele de pe actualele cărți de muncă, privind vechimea în muncă, dreptul la pensie și traseul profesional ale fiecărui angajat vor fi înregistrate electronic și la casele de pensii, și la inspectoratele teritoriale de muncă. Cărțile de muncă ale angajaților se află, în prezent, fie la sediul firmei angajatoare, fie la inspectoratul teritorial de muncă (ITM).
Comisionul plătit de angajatorul care preferă ca inspectorii de la ITM să gestioneze contractele angajaților este mai mare – de 0,75% din valoarea totală a statului de plată – decåt în cazul în care dorește să le administreze singur (caz în care procentul se reduce la 0,25%).
