În calitate de membră a UE, Romånia are, astăzi, legi și instituții ce veghează ca femeile să nu fie discriminate la angajarea pe posturile pe care și le doresc și, de asemenea, să nu fie plătite mai puțin ca bărbații. Cu toate acestea, din cauza schimbării lente de mentalități și de obiceiuri, persistă unele diferențe salariale precum și discrepanțe între evoluția profesională a bărbaților și femeilor. Din păcate, Romånia nu este singulară la acest capitol. De exemplu, în Europa femeile cåștigă în medie cu aproximativ 17,8% mai puțin decåt bărbații, iar în 2009, rata ocupării în råndul femeilor a fost de 58,9% în timp ce în råndul bărbaților a fost de 70,7%. În Romånia, ocupațiile în care predomină femeile sunt, în general, mai prost plătite. În așa-numitele domenii „feminizate“ cum ar fi educația și sănătate, 70% din personal este reprezentat de femei. De altfel, potrivit statisticilor și în restul UE, concepția tradițională despre femeie ca fiind legată mai mult de universul casnic decåt de cel profesional pare să predomine. Doar 44,25% dintre femeile angajate au copii în comparație cu procentul de 55,75% al celor angajate fără să aibă copii. Este nevoie, așadar, ca angajatorii din domeniul public și privat să-și ajusteze politicile de personal, astfel încåt femeile să combine mai ușor profesia cu maternitatea.
