Ordonanța de Urgență privind modul de acordare a concediului și a indemnizației pentru creșterea copilului interzice angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu inclusiv timp de șase luni după revenirea definitivă a salariatului aflat în concediul de creșterea copilului.
Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale (MMFPS) a precizat, ieri, că Ordonanța de urgență privind noul mod de acordare a concediului și a indemnizației pentru creșterea copilului introduce o nouă dispoziție, care interzice angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu inclusiv timp de șase luni după revenirea definitivă în unitate atåt în cazul salariatei sau salariatului care se află în concediu pentru creșterea copilului, cåt și în cazul celor care se află în plata stimulentului de inserție.
Documentul mai stabilește că în toată perioada de concediu pentru creșterea copilului se face plata contribuției de asigurări sociale de sănătate. Totodată, perioadele de concediu se constituie ca și perioade asimilat în sistemul asigurărilor de sănătate, al asigurărilor sociale și al asigurărilor pentru șomaj.
