Pensionarea obligatorie a asistentelor medicale după vârsta standard pentru femei, cu doi ani înaintea bărbaților, constituie discriminare și poate fi pedepsită de Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) cu amenzi de la 2.000 la 100.000 de lei, potrivit instituției.
O lege dată la începutul acestui an (Legea 63/2014) elimina prevederea din OUG nr. 144/2008 privind exercitarea profesiilor de asistent medical generalist, asistent medical și moașă potrivit căreia aceste categorii se pensionează la vârsta de 65 de ani, indiferent de sex. Legea stipula ca asistenții medicali generaliști, moașele și asistenții medicali să se pensioneze conform reglementărilor în vigoare, adică femeile cu doi ani înaintea bărbaților, ceea ce, potrivit Ministerului Sănătății, ar fi dus la pensionarea obligatorie a 4.000 de asistenți și moașe în contextul unui deficit major de personal.
Ulterior, Guvernul a adoptat OUG nr 23/2014, care prevede că „asistenții medicali generaliști, moașele și asistenții medicali se pensionează la vârsta de 65 de ani, indiferent de sex”.
Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării i-au fost însă semnalate mai multe cazuri de concediere a asistentelor medicale care împliniseră vârsta standard de pensionare, diferită de cea a bărbaților.
„Solicităm în mod imperativ încetarea acestei practici de discriminare pe criteriu de sex. Concedierea obligatorie a femeilor din simplul motiv că au atins sau depășit vârsta legală de pensionare, atunci când aceasta este diferită pentru bărbați și pentru femei, constituie o discriminare pe criteriu de sex, potrivit jurisprudenței Curții de Justiție a Uniunii Europene”, se arată într-un comunicat al CNCD.
Consiliul arată că CJUE, prin hotărârea din 26.02.1986 în cazul M.H. Marshall C.T. and T. – E.I. Area I.B. nr. 152/84, a decis că articolul 5, paragraful 1, din Directiva 76/207 a Consiliului din 1976 (privind egalitatea de tratament între bărbați și femei în ceea ce privește accesul la încadrarea în muncă, la formarea și la promovarea profesională, precum și condițiile de muncă) trebuie interpretat în sensul că o politică generală de concediere, implicând concedierea unei femei pentru simplul motiv că ea a atins sau depășit vârsta la care are dreptul la o pensie de stat și care este diferită pentru bărbați și pentru femei în virtutea legislației naționale, constituie o discriminare pe criteriu de sex, interzisă de aceasta directiva.
Hotărârea CJUE privind interpretarea actului comunitar este valabilă pentru toate instanțele naționale în măsura în care soluționează probleme de drept, potrivit Deciziei din 27.03.1963 Da D. a CJUE.
Raportat la România, prevederile art. 53 alin. (1) din Legea nr. 263/2010 stabilesc limita vârstei de pensionare la 63 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați, însă aceste limite se ating gradual, în funcție de perioada de cotizare. Potrivit art. 56 alin. (1) lit. d) din Codul Muncii, încetarea de drept a contractului individual de muncă intervine la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, amintește CNCD.
„Prevederile legale mai sus citate trebuie interpretate în sensul în care femeile au dreptul să opteze, fie pentru pensionarea cu doi ani mai devreme decât bărbații, fie pentru a lucra până la vârsta legală de pensionare a bărbaților. Decizia aparține exclusiv angajatului, femeie, în mod individual, iar ea trebuie să fie respectată de către angajator”, arată CNCD.
Astfel, Consiliul solicită în mod expres tuturor angajatorilor din sistemul public de sănătate să aibă în vedere această interpretare a legii și, unde este cazul, să revină asupra deciziilor ilegale și discriminatorii de concediere a femeilor pentru simplul motiv ca au atins limita vârstei de pensionare, diferită de cea a bărbaților.
CNCD solicită și Ministerului Sănătății să emită o circulară cu privire la această interpretare și să întreprindă măsuri pentru eliminarea abuzurilor și prevenirea altor concedieri discriminatorii.
Consiliul atrage atenția că, în cazul în care angajatorii din sistemul public nu se conformează jurisprudenței Curții de Justiție a Uniunii Europene, a legislației UE și a legislației naționale antidiscriminare, va demara proceduri din oficiu pentru sancționarea concedierii femeilor, pe motiv de săvârșire a unor fapte de discriminare directă, caz în care va proceda la aplicarea de amenzi contravenționale între 2.000 și 100.000 de lei.
