Noul Cod al Muncii interzice transferul de proprietate fara consultarea salariatilor sau a reprezentantilor acestora.
Articolul, initiat din dorinta protejarii salariatilor in cazul transferului de proprietate, prevede ca noul proprietar trebuie sa preia toate drepturile si obligatiile care decurg dintr-un raport de munca existent la data transferului, in asa fel incat transferul sa nu duca la concedieri.
-Noul Cod al Muncii incearca sa-i trateze egal pe salariati si patroni. In cazul unui transfer, salariatii sunt preluati cu tot cu drepturi, dar se incheie noi contracte de munca, la care se adauga clauzele impuse de noul angajator si negociate cu angajatii. Patronii au voie sa vanda o parte din intreprindere numai dupa ce s-au consultat cu angajatii si numai daca noul patron s-a angajat sa nu-i concedieze-, afirma specialistii din cadrul Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale.
In schimb, oamenii de afaceri sunt de parere ca salariatii ar trebui consultati in probleme ce tin de asigurarea conditiilor de munca, si nu in ceea ce priveste o eventuala instrainare a societatii.
Prevederea respectiva ar putea pune sub semnul intrebarii si tranzactiile mobiliare. In aceste conditii, toate tranzactiile bursiere ar putea fi considerate ilegale si contestate in instanta de salariatii a caror parere nu a fost ceruta in timp util. Juristii sustin ca articolul din Codul Muncii nu va afecta activitatea bursiera, intrucat se refera la societatile inchise, la preluari, si nu la tranzactiile reglementate dupa Legea bursei de valori.
Brokerii sunt si ei de aceeasi parere, numai ca, spun ei, aceasta prevedere i-ar putea speria pe investitorii straini. -Codul Muncii influenteaza indirect tranzactiile mobiliare, intrucat mareste reticienta investitorilor straini, care practic influenteaza hotarator pretul pe piata de capital-, sustine unul dintre brokeri. Desi consultarea salariatilor in cazul transferurilor de proprietate este prevazuta prin lege, pentru incalcarea prevederii nu sunt prevazute sanctiuni. Oricat de contestata va fi aceasta prevedere, ea va ramane in vigoare cel putin un an, deoarece actualul Cod al Muncii nu poate fi modificat in aceasta perioada.
