Conform unui studiu al cercetătorilor de la Universitatea George Manson, angajații sunt mult mai discriminați în timpul crizei. Atitudinea unora față de colegii lor care fac parte din alte grupuri etnice se schimbă, iar patronii se feresc să angajeze muncitori cu o anumită etnie. De asemenea, în perioadă de criză sunt favorizați angajații de sex masculin. Se înregistrează o creștere a competiției pentru păstrarea locului de muncă, ceea ce duce inclusiv la stigmatizarea angajaților minoritari. Cånd situația financiară este în impas, angajatorii tind să îi favorizeze pe cei din propriul grup și să îi izoleze pe străini, de unde ia naștere discriminarea.
