Companiile din industria de bunuri de larg consum (FMCG) și cea de consultanță sunt cele mai căutate pentru un loc de muncă de către tinerii talentați, cu experiență internațională și rezultate academice peste medie, potrivit unui studiu. Tinerii talentați sunt, potrivit analizelor, „Cei mai doriți angajatori 2010“, cei care au experiență internațională, rezultate academice peste medie, implicări extra-curriculare și obținerea de certificări sau diplome peste cele cerute de curricula academică.
După companiile din industriile FMCG și consultanță, în topul preferințelor tinerilor cu potențial ridicat se află industria bancară și principalii jucători din telecom.
Analiza a fost realizată asupra a 2.246 de respondenți cu profil economic în perioada aprilie-mai 2010. Studiul este un instrument care măsoară gradul de atractivitate a brandurilor de angajatori și așeptările pe care tinerii le au de la aceștia.
„Topul nu surprinde, deoarece în cadrul lui se regăsesc companii care urmăresc activ acest profil de mai bine de zece ani. Motivele care stau la baza lui țin atåt de atractivitatea industriilor și a joburilor oferite, dar și de cåteva strategii pe care companiile le-au aplicat în toată această perioadă. Aceste companii au fost prezente continuu în piață cu mesaje adresate tinerilor cu potențial, metode interactive de atragere de talente și procese de recrutare interactive, în cadrul cărora tinerii cunosc mai bine compania și oportunitățile oferite“, se arată în comunicat.
Raportul analizează și percepțiile, și așteptările tinerilor talentați astfel încåt companiile să își poată adapta cåt mai ușor strategiile în acest domeniu. În comparație cu alte profiluri din piață (specialiști, profilul comun), tinerii talentați sunt mai atrași de provocările profesionale și au o toleranță mai mare la incertitudine. Aceștia sunt singurii care au indicat „entuziasmul“ ca una dintre trăsăturile care îi caracterizează.
În același timp, acesta este un profil care, datorită expunerilor anterioare, are așteptări deosebite față de media pieței. Astfel, aceștia au așteptări salariale mai mari, iar analiza arată că acestea sunt determinate mai ales de experiența internațională și obținerea de diplome și certificate care le completează studiile. Totodată, studiul arată că este nevoie de șase luni pentru ca tinerii să se calibreze la realitățile pieței și să își modifice așteptările.
Ca distribuție a profilurilor, tinerii talentați reprezintă 17% din piața forței de muncă, specialiștii – 13%, profilul comun este caracteristic pentru 45% din piață, iar pasivii reprezintă 24%. Studiul are 2.246 de respondenți, tineri cu studii superioare din București, cu vårste între 20 și 30 de ani, absolvenți de facultăți cu profil economic, tehnic și socio-uman.
