Peste 100 de femei manageri de resurse umane, cu funcții de decizie din întreprinderi, cât și cu povești de succes, aflate la conducerea unor instituții publice, consilii de administrație, companii și asociații patronale din București, participau, ieri, la ultimul seminar din cadrul proiectului „șanse egale pentru cariere de succes“, pentru a dezbate modalitățile de implementare a principiului egalității de șanse în politicile companiilor și instrumentele necesare. „Încheiem astăzi seria de seminarii regionale dedicate femeilor manageri de resurse umane, femeilor de afaceri sau cu funcții de decizie în întreprinderi, printr-un ultim seminar, al 16-lea, organizat în București. Am parcurs până acum șapte regiuni de dezvoltare ale țării, organizând seminarii regionale pentru femeile din aceste regiuni. Ne propunem în continuare finalizarea unei cărți cu poveștile de succes ale femeilor din România, unele dintre ele fiind chiar participante la seminariile amintite. Cartea va fi lansată în toamna acestui an în toate cele opt regiuni, în cadrul unor conferințe de presă special organizate. Ea va conține o suită de 30 de interviuri, din care vom selecta unul care va fi transpus într-un spot tv“, a declarat Rodica Papadopol, managerul de proiect din partea SIVECO. Seminarul este destinat schimbului de bune practici și de strategii de succes menite să asigure o reprezentare echilibrată a femeilor și bărbaților în funcții de decizie în companiile și instituțiile din România prin eliminarea stereotipurilor de gen. Participantele dezbat teme precum: dezvoltarea unei cariere de succes, cariera și managementul, maternitatea și drepturile asociate sau hărțuirea sexuală la locul de muncă. „Au fost 16 seminarii în care am cunoscut poveștile de succes a peste 800 de participante din întreaga țară. Pot spune că tot mai multe femei reușesc să se impună pe plan profesional făcând față cu succes stereotipurilor de gen. Ceea ce am încercat noi să facem a fost să redăm încrederea în sine femeilor, cele care până nu demult erau considerate a fi o categorie vulnerabilă, prezentând modele de carieră. Un alt obiectiv al acestor seminarii a fost acela de a reuși să impunem măsurile propuse în «Ghidul privind integrarea principiului egalității de șanse în politicile companiei», în cât mai multe organizații din România, atât din sectorul public, cât și din cel privat“. Valoarea totală a proiectului „șanse egale pentru cariere de succes“ este de 14,4 milioane de lei.
